面试官问你对加班怎么看，该如何回答？

对很多求职者来讲，面试是一次非常费脑力的事情，面对面试官抛出的各种问题，不知道怎么回答才能符合对方的口味。“你对加班怎么看？”这是很多面试官都会问到的一个问题，那么我们该如何回答这个问题呢?，你得判断面试官问这句话的用意。面试的时间都是很紧凑……

对很多求职者来讲，面试是一次非常费脑力的事情，面对面试官抛出的各种问题，不知道怎么回答才能符合对方的口味。

“你对加班怎么看？”这是很多面试官都会问到的一个问题，那么我们该如何回答这个问题呢?

，你得判断面试官问这句话的用意。

面试的时间都是很紧凑的，面试官能抽出时间问这个问题，必然是很在意求职者对加班的看法，你基本可以判定这家企业是需要经常加班的。这时，如果你回答不想加班，只想找5天8小时按时上下班的工作，那么你在这一刻就被PASS掉了。

，你得看看你所处的行业和你所面试的职位是何种性质的。

，民营企业加班会比国有企业多，销售、研发、售后等一线岗位加班会比行政、采购、财务等职能岗位多，而服务行业基本全年无休，加班多少就更不用说了。

如果你面试的是那种加班比较多的行业和职位，那么就得适应企业安排的加班工作，只要加班时长在合理范围内，而且在其他时间安排了调休或支付了加班费，那就没有什么好挑剔的了。这时，你可以反过来询问面试官“请问贵司对员工加班是否会安排调休或支付加班费？”

如果面试官给予了肯定的回答，那么你可以继续询问面试官“请问贵司的每月的加班时间有多少小时？”

如果面试官对加班时长的回答支支吾吾，那么这家企业必定是加班时间很长的了，你可以直接提出你能够接受的加班时间是多长。

，你得根据个人的求职目标来决定自己对加班的态度。

如果你是找的是职能岗位的工作，而且家里有老人小孩需要照顾，那么加班会导致你无法正常照顾家庭，这时完全可以回答拒绝加班并说明缘由。对职能岗位来讲，不加班的企业会更多。

如果你找的是一线岗位的工作，那就得适应一定时间的加班，这时可以问清楚企业对于加班的安排是怎么样的，能够接受的话就直接向面试官表明。千万不能为了尽快找到工作而违心地去接受面试官提出的加班要求，这样即使入职了也会因为加班的问题而离职。

面试官问你对加班怎么看，其实真实目的是想看你能不能接受加班。搞清楚这个问题背后的含义，你就知道该如何回答了。