想提高求职效率，要善于做这四个减法，帮你尽

今年，受新冠肺炎疫情的影响，传统的“金三银四”求职季不再像往年那么火热，很多求职朋友的求职计划都被推迟。到了5月份，在很多企业招聘计划都缩减的情况下，求职的过程注定会比往年曲折一些。笔者认为，我们想要缩短找工作的时间，尽快结束择业期，要善于做以下四个减法第一个……

今年，受新冠肺炎疫情的影响，传统的“金三银四”求职季不再像往年那么火热，很多求职朋友的求职计划都被推迟。

到了5月份，在很多企业招聘计划都缩减的情况下，求职的过程注定会比往年曲折一些。笔者认为，我们想要缩短找工作的时间，尽快结束择业期，要善于做以下四个减法

第一个减法，求职地点的减法。

在求职初期，求职者对工作地点的要求比较宽泛，觉得只要工作合适，在哪里上班都是一样。但随着面试次数的增多，渐渐会发现求职的一些地点不符合自己的要求，要么太偏僻了，要么离家太远了，要么不通地铁或公交。

这时，我们要善于对求职地点做减法，对一些硬性条件达不到的，可以不用考虑。例如上下班通勤时间超过一个小时的，肯定会影响自己的休息时间；家里有小孩需要照顾的，更不能离家太远。

我们在面试之前，应该查清楚企业所处的位置、交通便利程度、通勤所需的时间，这样避免在面试后才发现地点不符合要求，白白浪费面试的时间。对求职地点不断做减法，才能最快找到自己满意的工作地点。

第二个减法，求职岗位的减法。

在求职初期，很多求职朋友总觉得自己什么工作都可以做，于是今天去面试销售岗位、明天去面试文员岗位、后天又去面试管理岗位。这样下来，时间不知不觉过去了几个周，你却还在求职路上奔波。

我们在求职时，要对自己可以做什么有清晰的界定，很多时候我们也会很迷茫，觉得自己以前所做的工作根本不喜欢，想换换新的工作，这时我们要善于去做求职职位的减法。

例如，你做文职久了想尝试做销售，那就花几天时间去多面试几个销售岗位，如果发现这根本不是自己想要做的工作或者面试官都说自己不合适做销售，那就果断放弃这个想法，老老实实去面试文职岗位，而不要还是盲目地去求职，什么职位都去面试。

第三个减法，求职企业类型的减法。

我们所求职的企业类型，从规模上分为100人以下的小公司、100-300人的中小型公司、300人以上的大型公司，小公司适合学东西，而大公司发展平台更大。

从企业的性质上来讲，分为制造型企业、研发销售型企业、服务型企业，制造型企业的工作环境没有后两种企业好，但后两种企业一般不会提供包食宿的福利。

从企业的注册类型还可以分为个人合伙型企业、未上市的有限责任公司、上市的股份有限公司（具体又分为新三板、创业板、主板等等）。上市公司的招聘要求一般都比未上市的公司要高，但薪资福利也比未上市的公司要好。

求职时，我们要根据我们个人的学历、经验、综合素质等判断自己适合什么样的企业，并不断做减法，最终选择自己适合的企业类型去应聘。

第四个减法，求职期望薪资的减法。

求职初期，我们总是希望下一份工作的薪资能比上一份工作更高，有些职场专业人士分析，下一份工作的薪资要比上一份高20%-30%左右，才值得去换一份新工作。

大家都忽略了一点，下一份工作能拿多少钱，取决于你在职场上的价值，如果你在上一家公司工作几年后，个人的技能没有任何增长，那么薪资也不会有任何增长。

所以我们在求职时，在参加完每场面试后都要做一下，看看没有通过面试的原因是否是因为自己期望的薪资过高，如果过高了就要降低薪资期望，，如果职位没有变化，薪资增长10%左右就是很理想的状态了。

善于做期望薪资的减法，并不是说换工作不能要求加薪，而是所要求增加的幅度必须符合自己的职场价值，如果要价太高，求职的难度必然会增加很多，就算在一段时间过后你能找到符合薪资期望的工作，那么浪费的时间成本也很高了。

想要提高求职效率，要善于做以上四个减法，希望笔者所写的，能对求职朋友们有所帮助。