节后准备跳槽者的福利！教你如何撰写出对HR口味

春节后准备跳槽吗？是不是害怕写简历，不知道该写什么内容?其实求职简历最重要的不是内容，而是对HR的口味，这样撰写简历，一定能对上HR的口味！助你成功跳槽！关于求职简历的撰写，各类求职指导书籍、专业的求职指导师们都能给出许多指导建议，网上也能搜索出各种各样的经验分……

春节后准备跳槽吗？是不是害怕写简历，不知道该写什么内容?

其实求职简历最重要的不是内容，而是对HR的口味，这样撰写简历，一定能对上HR的口味！助你成功跳槽！

关于求职简历的撰写，各类求职指导书籍、专业的求职指导师们都能给出许多指导建议，网上也能搜索出各种各样的经验分享，但这些建议虽好、经验分享也十分完美，在求职过程中，不一定就能够用得上。笔者作为有着十几年经验的资深HR，将一些实用的方法分享给大家~~

第一步，要挑选出自己的意向职位。

我们在找工作之前，一定要先弄清楚自己要从事什么行业（或工种）的工作，如人力资源类、财务会计类、生产管理类等；弄清楚这些之后，再根据自身的学历、工作经验和个人能力来分析，自己在这个行业（或工种）可以从事什么级别的岗位，如人力资源经理、人事专员、生产管理班组长等；确定自己可以从事的岗位后，我们就可以有针对性地去找那些企业正在招聘这个岗位，例如富士康正在招聘一名生产班组长，台达电子、伟易达也都在招聘班组长，我们先把这些职位收藏起来，不要急着投递简历。

第二步，分析意向职位的岗位要求。

同一类型的职位，企业的招聘要求都不尽相同，例如人力资源经理岗位，有的企业要求擅长绩效管理，有的企业要求擅长招聘与配置，除此之外其他的要求，基本上都是一致的，例如要求拥有大专以上学历，要求精通人力资源六大模块等。那么此时，我们就需要把意向职位的招聘要求全部罗列出来，找出高频出现的那些字眼，如“制定企业人力资源规划方案”、“组织企业文化培训”在10个意向职位中出现了8次，那么两项就是企业对于人力资源经理岗位的核心要求，至于其他出现频次少的，就是非核心要求或者只是某家企业的特殊要求而已。

第三步，根据意向职位的岗位要求，对照自身是否掌握或具备这些能力。

很多人求职费时费力，原因就在于自身的水平或能力与意向职位的要求相去甚远，比如本身只有营销主管的水平，却一直想去应聘营销总监，应聘成功的概率如同彩票中奖一样，即使侥幸应聘上了，之后的工作也很难开展，要知道营销岗位可是靠业绩说话的呀。所以如果意向职位的岗位要求中，有一半都是你不会的，那么你就需要重新去搜索意向职位或者重新给自己定位了。

如果意向职位的岗位要求中，核心的几条你基本都会，或者10条中会7条，那么恭喜你，你基本上可以成为这个岗位的准人选了，我们就接着进行第四步。

第四步，根据意向职位的核心岗位要求，撰写或修改简历。

在这个竞争激烈的时代，所有的知识都可以轻松的获取，每位求职者的文化水平、理论水平都不会有很大差距，我们要赢得面试机会，必须要让自己的简历和企业的要求相匹配，匹配度越高，得到面试机会的概率就越大。

前面我们已经分析出了意向岗位的核心要求，现在我们就要根据核心要求来撰写简历了，如核心要求中有“参与过COC社会责任验厂”，对应我们在撰写简历时就要写“参与了公司2017年COC社会责任验厂并通过”。如果我们根本就不懂什么是COC社会责任验厂，那就没必要写这一条，将自己过往经验中与岗位要求匹配的那些写上就可以了。如果你简历上其他条件都符合，HR不会因为你不懂这个就放弃你的。

第五步，将撰写好的简历进行优化，让你的简历更对味。

简历撰写好后，看看这份简历是否完整，有无遗漏重要的信息，要看看这份简历够不够精炼，如果简历内容太多了，HR是没有耐心看的，精炼的简历一般不超过两页A4纸。

一般情况下，我们应着重描述最近的一份工作，HR对你最近的一份工作往往是最感兴趣的，这份工作描述的长度可以是三分之一到半张A4纸。如果你意向的职位是最近一份工作之前的工作，那么你就应该着重写之前的这份工作描述，对最近的一份工作一笔带过就可以了。例如很多人是从管理转行做销售，结果觉得销售工作不合适又想应聘管理的职位，那么最近对这份销售的工作就不需要下什么笔墨了。

第六步，填写简历的关键词或亮点。

在各大招聘网站的简历模板里，都有“关键词”或“个人亮点”这项内容，可以填写3-5个词语，我们一定要从企业的招聘要求和个人的简历中筛选出3-5个词语填写上来，如“资深工程师”、“丰富项目经验”、“上市公司经历”。HR在搜索简历时，如果使用这些字眼搜索，你的简历就会在搜索结果中靠前。

简历的撰写，是一门很深的学问，以上只是一些粗浅的常识，希望能对春节后准备跳槽的你有所帮助。