如果有差别就离开，估计……这辈子净忙着跳槽了。百分百实际契合理想的工作，几乎不存在。公司有公司的发展方向，部门有部门的工作指导，个人有个人的岗位职责，有差别才是正常。问题的关键在于差别有多大。如果是应聘时开挖掘机，入职后玩摇摇乐，“爸爸的爸爸是爷爷”，应该离开，果断辞职。十全……
如果有差别就离开，估计……这辈子净忙着跳槽了。
百分百实际契合理想的工作，几乎不存在。公司有公司的发展方向，部门有部门的工作指导，个人有个人的岗位职责，有差别才是正常。问题的关键在于差别有多大。如果是应聘时开挖掘机，入职后玩摇摇乐，“爸爸的爸爸是爷爷”，应该离开，果断辞职。十全十美是奢求，十全七美已经很好了，抓大放小，求同存异吧。
职业规划，千万别太理想化。
“我想做什么”，是理想，“我能做什么”，是现实，一个人太理想了，走不动，一个人太现实了，走不远。职业规划，并非你做好了计划，就完完全全按图索骥，不可更改。毕竟，公司花钱聘用了你，食君之禄担君之忧，你需要先把本职工作干好了，不能动不动就说“干这活不符合我的职业发展方向”……
倘若理想工作和实际天差地别，你自己至少有一半的责任。，你应该想明白自己这一步的职业目标是什么，什么岗位，什么公司，什么行业……你只有清楚了自己想要什么，你才可能找到什么。然后，在入职前充分了解工作内容、部门情况、公司发展，确认了是否符合自己的职业规划，除了听听面试时HR怎么说，还要多从网上获取信息，多通过人脉打探信息，知己知彼。你两眼一抹黑，和撞大运一样去找工作，能没偏差吗……