在职场中，我们总会认识一些在同一家公司工作十年以上，稳定性非常高的人。在公司发展壮大期，这种员工是公司很宝贵的一笔财富，他们可以跟随公司共同发展，不离不弃。但如果到了公司萎缩期，这些很稳定的员工却成为了公司的负担。为什么呢？公司萎缩期，已经不再需要那么多员工，那……
在职场中，我们总会认识一些在同一家公司工作十年以上，稳定性非常高的人。在公司发展壮大期，这种员工是公司很宝贵的一笔财富，他们可以跟随公司共同发展，不离不弃。
但如果到了公司萎缩期，这些很稳定的员工却成为了公司的负担。为什么呢？
公司萎缩期，已经不再需要那么多员工，那么员工要么选择主动辞职，要么选择被公司辞退。主动辞职只是一些年轻人和工龄短的人的选项，工龄十年以上的，是不会贸然选择主动辞职的，因为如果选择了主动辞职，就意味着他们放弃了一大笔赔偿金。
所以，他们就成了尾大不掉的那一类人，工作上得过且过，而且热衷于传播负能量，很多新员工，就是被他们的负面言论影响，要么三个月内离职，要么三个月后变成和他们一样的人。
笔者之前所就职的公司，有一个姓胡的保安，这位胡先生就是这样的一个人。他在公司车间做了4年一线工人，后来因为工伤无法继续在一线工作，调岗到了后勤部做了6年保安。
这位胡先生，一副老油条的样子，身为保安但基本不管事，每天坐在保安亭不是睡觉就是玩手机，要是你敢投诉他，他就敢跑到你面前骂娘。
公司几任保安队长，都想把他辞退，但一看他的工龄也就作罢了。直到后来，因为他在值夜班时睡觉，导致公司停车场两台摩托车都被偷车贼偷走了，公司这才借机炒掉了他。
胡先生的例子说明，并不是所有在公司干了十年的老员工，都会是公司的财富，相反，他们之中的大部分人都会成为公司的负担，他们对公司不仅没有忠诚和感恩，反而全是抱怨。
他们如此抱怨公司，那为何不离开呢？
原因很简单，一是因为他们干了十年，在公司拿到了比较理想的薪水，或者是做上了管理岗位，如果换一份工作，肯定没有现在这份工作的工资高，也没那么轻松。
二是因为他们在一家公司呆久了，思维模式已经固化，因为没有求职的压力，所以也没有花时间去学习新知识、新理论，出去找工作发现自己已经跟不上时代的变化。
所以最终，他们还是选择在工作了十年的公司呆着，直到15年、20年过去，再到退休。
他们没有想到的是，这家企业能存活20年直到他们退休吗？如果企业在某天倒闭破产，虽然能拿到一大笔赔偿金，但赔偿金用完了怎么办呢？
职场中最强大的人，是能随时离开现在的岗位又能马上找到一份相同岗位工作的人。
稳定虽然好，但职业发展更重要，干了十年并不能说明什么，如果你在这十年中没有做到高管，那就证明你过得太安逸了。
不要让你的十年，变成了公司的负担。