企业开始裁员了怎么办？做好这四件事，让你有

2019年快结束了，受各种因素的影响，很多企业都面临规模缩减的窘境，也就必然要开始大规模裁员。那么，如果你所在的企业开始有裁员的消息传出，你应该做些什么呢？很多职场朋友可能会说，呵呵，裁员，在我们企业不可能发生，就算发生了，也轮不到我头上，所以不必理他，以前该怎么样还是怎么样。……

2019年快结束了，受各种因素的影响，很多企业都面临规模缩减的窘境，也就必然要开始大规模裁员。那么，如果你所在的企业开始有裁员的消息传出，你应该做些什么呢？

很多职场朋友可能会说，呵呵，裁员，在我们企业不可能发生，就算发生了，也轮不到我头上，所以不必理他，以前该怎么样还是怎么样。

其实这种心理是不对的，当裁员危机来临时，影响最大的可能就是这些自以为对企业很了解、对自己的岗位很有自信的人。所以在企业开始裁员时，你应该做好以下几件事，平稳渡过职场危机。

第一件事谨言慎行，严格要求自己

企业决定开辞退始裁员时，就会裁掉那些有“问题”的员工，这时会千方百计收集员工违纪的的证据，甚至不惜在鸡蛋里挑骨头。因为抓住了员工的违纪证据，就意味着有可能不需付任何赔偿金就能把该名员工辞退掉。

作为企业的员工，此时我们要谨言慎行，不要让企业抓到任何小辫子。

第二件事收集好各种能证明劳动关系和工作能力的证据

很多人直到被裁员的那一刻，才发现自己手上什么凭证也没有，企业方说什么就是什么，自己没有任何有力的证据来反驳。

在与企业建立劳动关系的那一刻，一定要注意保留各种能证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工作牌、工资条、考勤记录等。还有每月的绩效考核记录，企业若以你的工作能力不达标为由将你裁员，而你的绩效考核月月都是满分，那么这些绩效考核记录是很有利的证据。

第三件事了解政策法规，避被免被糊弄

提前了解劳动法律法规，包括公司内部的离职制度、奖惩制度，在此时也是很有必要的。

你得知道什么是N，什么情况下是N+1,什么情况下是2N+1，推算一下自己如果被辞退了，赔偿是按什么方式计算。这样在HR突然找你谈话时，就不会被他糊弄了。

第四件事留意招聘信息，缩短职业空档期

事实证明，很多企业在传出裁员的消息后，企业基本上是难以为继或者是在走下坡路了。这时我们不妨多留意一下人才网站的招聘信息，看看有没有合适的机会，如果有，就在被裁员的前一刻为自己找好下家，避免自己被杀个措手不及，缩短职业空档期。

企业年底开始裁员了，无需恐惧，做好以上四件事，让你有备无患。