为什么大家越来越讨厌团建?符合这5点的,才是
如今越来越多的公司都热衷于搞员工团建活动,特别是互联网公司和销售型公司,团建活动一个月一次是标配。但也有越来越多的人开始讨厌团建,甚至一到了团建那天就找各种理由请假。团建活动的本意是通过拓展、游戏、聚餐、娱乐活动等各种方式,促进团队成员之间的交流和沟通,进而强化大家的团队意识,……
如今越来越多的公司都热衷于搞员工团建活动,特别是互联网公司和销售型公司,团建活动一个月一次是标配。但也有越来越多的人开始讨厌团建,甚至一到了团建那天就找各种理由请假。
团建活动的本意是通过拓展、游戏、聚餐、娱乐活动等各种方式,促进团队成员之间的交流和沟通,进而强化大家的团队意识,激励大家在下一阶段做出更好的业绩。
但如今很多公司的团建活动,已经流于一种固定的格式,具体可分为7步
第一步,周末前一天群发消息告知明天团建的时间地点,要求大家必须参加。
第二步,活动开始先表彰上月的优秀员工和团队,被表彰者发言。
第三步,进行拓展游戏或抽奖活动。
第四步,老板出场进行性讲话。
第五步,上菜、吃饭,各部门领导轮流向老板敬酒表决心。
第六步,合影拍照留念。
第七步,三四个小时以后,大家都拖着疲惫的身体回家,好好一个周末又泡汤了,还被告知要各收50元团建费用。
这种团建活动,在80%的员工看来,都是一种负担,因为这已经不是同事之间的平等交流和沟通,而变成了对业绩优秀员工的奖赏和吹捧,对业绩较差员工的奚落和讽刺。
这种团建的后果是
1、业绩优秀的员工受到了鼓励,一部分变得越来越努力,会持续为公司创造好的业绩;另一部分会变得骄傲,业绩也会变得平庸,最终因为承受不了落差而离职。
2、业绩较差的员工,一部分会以业绩优秀的员工为榜样,渴望通过努力自己也能站到领奖台上;而另一部分因为看惯了团建的套路,会变得越来越麻木。
那么,我们该如何去进行一次好的团建活动呢?笔者认为好的团建必须符合以下5点
1、团建时间,不要影响员工正常休息。
团建时间尽量选择在工作日,不要占用大家的休息时间。工作日确实抽不出来时间必须要占用休息日的,也要提前三天以上告知,让大家提前做好准备。不要强制员工参加,确实不想参加的,可以允许不参加。
2、团建项目,由员工投票决定。
团建项目最好是列出ABC三个选项,由全体员工投票决定,千万不能依据老板或管理层的喜好来选择团建项目。
3、团建流程安排,要自然不要刻意。
团建的流程安排不要太死板,优秀员工表彰和老板讲话都可以缩短时间或删除。要重点关注那些成长型员工,鼓励大家平等沟通和交流,互相学习和分享经验。
4、团建聚餐,少谈工作多谈生活。
既然是聚餐就要让大家吃饱吃好,让员工能有一个轻松的用餐氛围,那么少谈工作多谈生活就很有必要,如果领导还是一副严肃的表情去教训员工,可能员工有再好的心情都吃不下了吧。
5、团建费用,不要让员工承担一分钱。
团建活动既然是由公司组织,就应该由公司承担全部的费用,如果还让员工出钱,那就是薅羊毛的行为了。
想让员工爱上团建,那么就要回到团建活动本来的意义,也才能发挥团建活动本来的的作用。不要让团建变成少数人的狂欢,大多数人的无奈。
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