背景调查问的问题，就是在检验你和前公司HR的友

很多求职者在面试通过后，都会被企业要求提供前几家公司的联系方式，用于进行背景调查。企业在通过背景调查确认求职者的工作经历属实后，才会正式发放录用通知。那么，企业进行背景调查一般都会问一些什么问题呢？笔者曾多次接到过其他企业对已离职同事的背景调查电话，其实，这些问题都很简单，只要……

很多求职者在面试通过后，都会被企业要求提供前几家公司的联系方式，用于进行背景调查。企业在通过背景调查确认求职者的工作经历属实后，才会正式发放录用通知。那么，企业进行背景调查一般都会问一些什么问题呢？

笔者曾多次接到过其他企业对已离职同事的背景调查电话，其实，这些问题都很简单，只要这些同事在职期间没有做过什么出格的事情，一般我都会捡好话说的。

所以……嘿嘿，离职时得罪谁都不要得罪HR呀！要不然当你被下家企业做背景调查时，HR可没有义务帮你说好话哦。

言归正传，录用前的背景调查，通常都会问以下这些问题（就拿张无忌来举例吧）

一、请问贵公司之前是否有一位叫张无忌的先生呢？

解析这个问题是最基础的，先确认一下张无忌是否在简历上写的这家公司工作过。通常这一关，都不会出什么问题，谁都不可能连简历上的公司名称都乱填一个吧。

二、请问张无忌先生是什么时候入职的？又是什么时候离职的呢？

解析这个问题的目的是确认张无忌简历上每份工作的起止时间是否属实，这可是很多求职者“落马”的重灾区。因为很大一部分人都会把自己的某份工作经历往后或往前延长，用来弥补职业空档期，或者将两份较短的工作经历合并在一起，制造出自己跳槽较少、职业稳定的假象。

三、请问张无忌先生在贵公司是什么职位呢？

解析这个问题是确认求职者的职位是否属实，如果求职者在简历上夸大了自己的职位，比如明明是做主管的却说自己是做经理的，那就会露馅。

四、请问张无忌先生是因为什么原因离职的呢？

解析这个问题是调查求职者是否因为一些异常的原因从上家公司离职，例如违反公司规定、重大工作失误等等。这也是背景调查中最重要的问题。

五、请问张无忌先生在职期间的工作表现怎么样呢？

解析对于这个问题，HR一般都会捡好话说，只要你在职期间没有重大的违纪行为，也没有得罪过HR，那就不用担心啦。

六、你认为张无忌先生在工作上有什么优点和缺点？

解析这个问题就比较深入了，HR被问到这里时，往往心里都很烦了，心想张无忌来我们公司时我都没问过这么多，你们自己不问反而来问我，所以会直接回答“不知道”，或者是“没有什么大的缺点，优点是很努力很勤奋”。

七、如果张无忌先生想重新回到贵公司上班，你们还会接受他吗？

解析这个问题简直就是多余的，张无忌和HR无怨无仇，能回来上班接受了。但如果张无忌在离职时和HR干过一架，那就惨了。

录用前的背景调查是一个去伪存真的过程，更是一个检验你和前公司HR友谊的试金石。相信你看了以上解析，今后面临背景调查时，不会再慌了吧。