面试官的这几句话，已经在向求职者暗示拒绝了

大家在求职时，最讨厌的就是遇到面试了却不给回复的企业，无论面试通过与否，早点给一个回复也能让求职者的内心早点安定下来。因为种种原因，不是每家企业在面试后就会马上给回复，这时如果我们想早点知道面试结果，就需要根据面试时的情况做一个分析和判断。很多时候，面试官为……

大家在求职时，最讨厌的就是遇到面试了却不给回复的企业，无论面试通过与否，早点给一个回复也能让求职者的内心早点安定下来。

因为种种原因，不是每家企业在面试后就会马上给回复，这时如果我们想早点知道面试结果，就需要根据面试时的情况做一个分析和判断。

很多时候，面试官为了给自己留一条后路（担心选中的人不来报到，留几个候选人做备胎），不会直接向求职者当面直接表示拒绝，而是会通过一些委婉的语言来表达。

通常，面试官的这几句话，已经在向求职者暗示拒绝了

一、感谢你过来参加面试，我们这边还需要和用人部门评估一下再决定是否约你过来复试。

背后含义:求职者的各方面条件都和岗位的招聘要求不匹配，面试没通过。

解读一般初试都是由HR来担任面试官的，而HR在约求职者来面试之前，必定是对求职者的简历做过初步甄选的，如果在面试后发现求职者不匹配，出于礼貌不会直接给予拒绝，因为直接拒绝了那不是说明自己甄选简历有问题吗？

如果通知求职者来面试的HR和负责初试的面试官是同一个人，那就更尴尬了，如果HR在面试后马上说不合适，那求职者会想自己不是白白跑一趟吗，会有一种被耍的感觉。

所以，聪明的HR在担任面试官时都不会直接拒绝掉某位求职者，怕被骂啊。

二、恭喜你的初试通过了，我们负责复试的领导（或老板）刚好有急事出差了，你这边先回去等消息。

背后含义HR这边的面试没问题，汇报给领导安排复试，领导看了一下简历就觉得不匹配，不想浪费时间再安排复试。

解读一般情况下，在面试前，HR都会把应聘者的面试时间提前通知给各位面试官，特别是在岗位需求紧急的情况下，各位面试官无论再忙，都要抽出时间来安排面试。就算面试官出现有急事需要外出的情况，也要委托其他人来代理。

所以，如果HR在初试时和你相谈甚欢，并且在初试结束时明确告诉你初试已经通过，让你等待一会儿马上安排复试，但没几分钟又跑过来和你说复试的面试官有急事外出了，那80%的可能性是复试的面试官觉得简历根本不合适没必要再安排复试。

这种情况，在内部矛盾突出的企业普遍存在，HR部门和用人部门在招聘时标准不一致，结果让前来应聘的求职者来承担后果。

三、你的个人履历很优秀，我们还有其他求职者在等待面试，我们需要对比之后再决定人选。

背后含义求职者基本符合要求，但亮点不够突出，不是最佳人选，除非招不到更合适的，否则不会给予录用。

解读在求职旺季，企业往往不会只面试一个候选人就敲定人选，而是需要面试三到五个以上再挑选出最合适的人选。最合适的人选，也不一定是面试表现最优秀的那个人，而是能解决企业目前能面临难题的人，或者是薪资要求最合理的那个人。

企业在招聘时比较关注求职者的性价比，综合能力强薪资也要求较低的求职者是最受欢迎的。但这种人选是很难遇到的，所以很多企业招人不是在挑剔求职者的能力，而是在寻找真正“物廉价美”的人才。

如果面试官觉得求职者足够优秀薪资要求也合理，一般不会告诉这位求职者还有其他人在面试这个职位，否则，就是在表示拒绝了。