应届生简历中被用烂的5个高频词汇，HR：别写了

现在又到了应届毕业生求职的高峰季了，说到求职，可能大家第一步就想到要撰写一份比较亮眼的简历，这样会更容易获得面试机会。但应届毕业生的简历，往往没有往届毕业生那么好写，因为刚踏出校门，除了寒暑假兼职外没有多少全职的工作经验，不知道该往简历上写什么。于是很多应届生的……

现在又到了应届毕业生求职的高峰季了，说到求职，可能大家第一步就想到要撰写一份比较亮眼的简历，这样会更容易获得面试机会。

但应届毕业生的简历，往往没有往届毕业生那么好写，因为刚踏出校门，除了寒暑假兼职外没有多少全职的工作经验，不知道该往简历上写什么。

于是很多应届生的简历上就会出现一些大篇幅的对于个人品质的主观评价，这些评价大多是千篇一律的，没有什么新意，HR无法分辨出哪些是真、哪些是假，简历中还有一些词汇，几乎是被用到烂大街的程度了，下面笔者来为大家盘点一下这些高频词汇

1.性格开朗

在简历中的性格特征描述中，有80%的会用到“性格开朗”这个词，但实际上通过观察这些求职者面试的表现就会发现，他们有的是性格内向的、有的是不善言辞的，有的人在面试过程中甚至全程都不敢抬头，说明他们并不全部是性格开朗的人。

求职者在简历中写上性格开朗，目的是为了表示自己是一个积极乐观的人，但忽略了其实通过简单的测试即可分辨出来求职者的性格。

所以，如果你本身性格比较内敛，就不要用这个词了。

2.能吃苦耐劳

吃苦耐劳这个词用在老一辈职场人身上很合适，因为以前大家觉得只要有工作、待遇能满意就好，不会很在乎休息时间、吃住环境这些。

但现在的应届毕业生身上，越来越少看到这种品质了，有些求职者，张口就问是否加班、周末是否是双休、伙食好不好、住宿环境怎么样，是无法让面试官联想到“吃苦耐劳”这个词的。

吃苦耐劳的品质，也是在长期的艰苦工作中才可以磨练出来的，需要靠今后在职场中的表现才可以证明，应届毕业生在简历上写这个词，多半是不符合实际情况的。

3.沟通协调能力强

一个人的沟通协调能力怎么样，在面试时能看出一些端倪，但更多地是需要在真实的职场环境中去锻炼，才能够不断提升。

沟通能力考验的不仅仅是敢不敢去沟通，还有沟通的方式、沟通的技巧；而协调能力，是遇到复杂或紧急的情况时，该怎么去协调人力、物力去把问题解决掉。

初入职场的新人，最需要修炼的就是沟通协调能力，如果一走出校门就说自己拥有很强的沟通协调能力，是不能令人信服的。

4.有敬业精神

有些应届毕业生，在简历中写了“有敬业精神”，但实际表现却是相反的，应届生身上普遍存在的问题有上下班都踩点、加一点班就抱怨、干一点本职工作的之外活就说自己不会。

敬业精神是人在树立了自己的职业目标后，坚定不移地去实现自身职业目标的一种精神，应届生很多还处在择业迷茫期，谈敬业有点为时过早。

5.抗压能力

一点是抗压能力，这个其实是应届生身上最欠缺的。

为什么应届生跳槽率高，第一份工作普遍都干不长，正是因为他们遇到一点挫折和阻力就想辞职，等换了几份工作之后，发现每份工作都有挫折和阻力时，就会老实下来，踏踏实实干活了。

看到这里，有些应届生朋友要吐槽了，这不能写，那不能写，那我们简历该写一些什么呢？

笔者建议，应届生的简历，可以少写一些对个人品质的评价，包含以下三项内容即可

第一，与求职岗位相关的兼职经历。这里不要把所有的兼职经历都写上去，写与求职岗位相关的兼职经历，才会对求职有帮助。

第二，掌握了哪些专业知识和技能。包括在校期间所学的课程、考了哪些技能证书等，这样便于面试官进行任职资格匹配。

第三，对今后职业生涯的规划。职业规划包含短期、中期和长期的规划，这样会让面试官对你的职业目标有一个全面的了解，更容易判定你是否是他想要找的人。

应届毕业生的求职简历，不在于篇幅有多长，而在于真实、精炼，因为HR看你简历的时间可能只有几秒钟，所以必须要在较短的篇幅内体现你的匹配程度。希望笔者的分享能对大家有用。