换一份工作薪资反而低了20%，不是每次跳槽，都

很多朋友在求职时，对工资要求都有一个底线，是不能低于上一份工作的工资，是一定要比上一份工作高10-20%，似乎只有这样才能说服自己去换一份新的工作。反映在求职简历上，大部分求职朋友的在“期望薪资”这一栏，都会填上比以前更高的数额，例如以前月薪8000的，一定要标注期望薪……

很多朋友在求职时，对工资要求都有一个底线，是不能低于上一份工作的工资，是一定要比上一份工作高10-20%，似乎只有这样才能说服自己去换一份新的工作。

反映在求职简历上，大部分求职朋友的在“期望薪资”这一栏，都会填上比以前更高的数额，例如以前月薪8000的，一定要标注期望薪资在9000以上；而年薪12W的，一定也希望下份工作的年薪在15W以上。

的确，大家跳槽就是为了能拿更高的工资，否则还不如不跳。

，你能拿多少工资，并不是看你跳了多少次槽，而是看你的职场价值高低。

我们来看看一个机械工程师的例子

东莞有一家做电磁产品的公司，在2008-2014年是鼎盛时期，当时该公司的机械工程师是行业内工资和福利都比较好的，而且工作也轻松。

李先生就是该公司的一名机械工程师，他在2010年入职后，一直做到2016年，当年公司的订单缩减、效益开始变差，开始大量裁员。

李先生也成了被裁名单中的一员，在拿到裁员补偿后，李先生信心满满地去找下一份工作，但面对他的却是一次又一次的拒绝。

李先生在这家公司做到了高级机械工程师，月薪在1.5W左右，他期望下一份工作的月薪至少在1.8W吧，这个想想也能理解，3000的涨幅不过分。

他不知道的是，他原公司的薪资水平，相比市场平均水平是偏高的，而且原公司的管理模式出了名的懒散，技术人员的水平并不被同行其他公司认可。

经过三个多月的求职，二十多次面试，李先生最终妥协了，接受了一家自动化机械公司的OFFER，薪资是1.2W，职位只是普通级别的工程师而非高级。这份新工作，薪资反而比以前降了20%.

求职市场和商品市场一样讲究“物以稀为贵”，有价值的、紧缺的人才往往容易拿到高薪，这类人才在换工作时，薪资水平必然会受到市场的推动。

但如果你只是一个普通职位，你的工作经验再丰富，并不能为企业带来更高的效益，企业自然不会为此付出更多的薪水。

或者像一些普通的文职岗位，企业本来可以招聘一个20多岁薪资只要5000的小女生，犯不着为了避免少出点误差去招聘一个30多岁薪资却要6000的候选人，因为这点工作误差并不值得企业每月为此多付1000元的人力成本。

每个职业都会有一个薪资的曲线，例如HR，在从新手阶段、到3年经验、再到5-8年经验可能薪资会一路上扬，到了8-10年经验以后，薪资曲线就会一直是一条直线，因为这个经验的人早就该做到更高层次的管理岗位了，如果继续在基层HR岗位，已经没有任何的加薪空间了。

在职场中，跳槽是加薪的一种方法，但并不是每次跳槽都会让你加薪，提升自己的职场价值，可能才是达成加薪目标最好的手段。