求职季答疑~疫情期间，公司有权辞退员工吗？

近期，一些小伙伴在朋友圈和自己的头条晒出自己的不如意，本来就担心自己工作不保，结果没等几天，就收到了公司的劝退通知，在这样特殊时期，公司有权辞退员工吗？员工违纪公司有权辞退疫情期间，全国上下团结共战，共度难关，在这场全面抗疫防疫战役中，也……

近期，一些小伙伴在朋友圈和自己的头条晒出自己的不如意，本来就担心自己工作不保，结果没等几天，就收到了公司的劝退通知，在这样特殊时期，公司有权辞退员工吗？

员工违纪公司有权辞退

疫情期间，全国上下团结共战，共度难关，在这场全面抗疫防疫战役中，也有少数人员，不服从和不配合工作，甚至违反国家和当地政府的有关防规定，其行为本身无疑属于违法违规行为，那么，作为用人单位，是否可以将其辞退？

1、单位辞退员工必须有法可依，不能无中生有

单位针对员工严重违纪或违反防疫期间要求的行为，可以依据《劳动法》和《劳动合同法》予以解除劳动关系，但无权对违反国家和当地防疫禁令越权处理，并作为开除或辞退员工的理由，违法防疫有关规定，单位可以向有关执法部门举报，由当地相关部门或公安机关予以处理，单位不能越俎代庖或者作为辞退员工的法律依据。

✦《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……（四）被依法追究刑事责任的。

✦《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（六）被依法追究刑事责任的。

2、员工违法行为构成犯罪的或正式批捕的，单位可以解除劳动合同

2020年2月6日，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合发布了《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》。该文件对疫情防控期间的常见犯罪类型、认定标准及刑事责任进行明确，员工不配合甚至违反国家和当地政府的隔离措施、防控措施的行为，可涉及其中的以下几个罪名。

⑴ 以危险方法危害公共安全罪（《刑法》第114条及第115条第一款）

已经确诊的新型冠状病毒感染肺炎病人、病原携带者，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗，并进入公共场所或者公共交通工具，危害公共安全的；新型冠状病毒感染肺炎疑似病人拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗，并进入公共场所或者公共交通工具，造成新型冠状病毒传播，危害公共安全的。

⑵ 妨害传染病防治罪（《刑法》第330条）

其他拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的防控措施，引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的。

⑶ 妨害公务罪（《刑法》第277条第一款、第三款）

以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员（含在依照法律、法规规定行使国家有关疫情防控行政管理职权的组织中从事公务的人员，在受国家机关委托代表国家机关行使疫情防控职权的组织中从事公务的人员，虽未列入国家机关人员编制但在国家机关中从事疫情防控公务的人员，以及在突发事件中，在依法履行职责的红十字会工作人员）依法履行为防控疫情而采取的防疫、检疫、强制隔离、隔离治疗等措施的。

⑷ 妨害国境卫生检疫罪

近日，境外输入病例持续上升。2020年3月16日，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部、海关总署联合发布《关于进一步加强国境卫生检疫工作 依法惩治妨害国境卫生检疫违法犯罪的意见》（以下简称“意见”），明确妨害国境卫生检疫罪的行为类型。根据刑法第三百三十二条，违反国境卫生检疫规定，引起检疫传染病传播或者有传播严重危险的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。意见明确构成本罪的六类行为包括拒绝执行健康申报、体温监测、医学巡查、流行病学调查等卫生检疫措施，采取不如实填报健康申明卡等方式隐瞒疫情，以及出入境交通工具负责人拒绝接受海关卫生检疫或者故意隐瞒疫情等。

3、虽未构成犯罪但对公司危害极大，严重违反劳动纪律，可以解除劳动合同

⑴ 如单位在疫情期间，依法定程序制定了详细的行为准则，并向员工公示或告知的，且内容不违反法律法规规定，不显失合理性的，应可以作为解除员工的依据。

⑵ 如未及时针对疫情防控的行为准则，规章制度中有类似相关条款可援引，如将此类有严重社会影响、给单位造成损失或不良影响的违法违规行为视为严重违纪行为等。

4、如单位规章制度不够完善，找不出可援引规定，依据劳动法二十五条可解除劳动合同

劳动法第三条规定劳动者有遵守劳动纪律和职业道德的义务，而劳动纪律并不仅仅局限于用人单位所指定的规章制度，劳动者更应当遵守基本的劳动纪律和职业道德，比如遵纪守法、诚实守信、不违反公序良俗等。如果员工的不当行为，明显超出常人所能接受的最低道德底线，破坏社会公共利益及公共秩序，造成严重的不良影响，单位的解除行为一般也能获得支持。

公司在处理辞退需谨慎

疫情期间，在职员工或多或少都会有这样的心理准备，但当面对这种情况下也一时难以接受，难免出现情绪崩溃、反目或甚至吵闹等过激行为，为了控制好事态，不影响到公司经营和其他员工情绪，公司人事等部门，在处理上一定要谨慎，不能过分刺激，梳理敌对情绪，哪怕公司占理也要友好协商，具体如下

1、说明事由，友好协商

既然公司是依据有关法律规定对员工作出的辞退决定时，也不可以直接发《辞退通知书》或公之于众，尽量在和平共商的情况下友好协商，达成共识，大事化小，小事化了。

2、做好直接沟通，注意彼此尊重

给予对方申辩解释说明的权力，直接与当事人进行沟通协商，在沟通过程中一定更要注意自己的语气和语调，讲究彼此的尊重，不可使用命令、驱使或者讽刺挖苦的语言，就算是员工的不对，也没有必要不留情面赶尽杀绝。

3、注意程序合法并由实证

在特殊时期处置此类事件时，一定更要注意具体操作程序合法化，一般情况下，在与当事员工协商过程中，应当安排不少于2人共同参与，人事、行政、工会和法务等相关部门的人员参加，最好直属上级领导回避不参与，并在协商谈判的过程中做好笔录和录音留下协商谈判的证据，以防万一。

4、公司应尽可能予以必要的帮助

特殊时期被辞退后估计会有很长一段时间找不到或无法正常找工作，所以不论如何，公司应当尽可能地予以被辞退员工必要的帮助，结清所有基本工资等，根据各家公司实际情况，可以给到一些人性化关怀和帮助。

5、签署协议后要立马兑现不拖延

如果经过双方协商达成共识，当事人也当面在有关协议书上签字，只要协议生效，公司就要立马兑现承诺，不要拖延或者耍赖，让本因简单快速处理的问题变得不可收拾，激化矛盾，给公司带来负面影响；对于无法现场答复的问题，要承诺在次日或者下次协商会谈时给出答复，处事不推诿不拖延。

加强就业能力学习与提升至关重要

随着时代的变迁，所有职场人都将面临着“不确定性失业”的风险，而要想在不平凡的职场中让自己减少失业周期带来的诸多问题，唯有在提升我们各自的职业能力的，要加强自身就业能力的学习与提升，这样才能让我们以不变应万变，在如此激烈竞争的时代，学会求职就业的生存能力，让我们先人一步获得自己中意的公司和岗位，减少各种状况下失业带来的困局与不安。

，在特殊时期对员工的处理决定给一定更要谨慎，尽可能通过协商达成，尽量不要激化矛盾，沟通协调到位，管理流程规范，对待任何员工离职或辞退都做到问心无愧，竭尽全力，让公司和员工都能平稳过渡，相互体谅，共度难关！

往期精彩链读
企业抗疫，如何开展视频网络面试工作指南特殊时期，谨防企业违法行为伤害了你疫情期间，公司如何合理用好人是门学问