春节延假、延迟复工、居家隔离，工资怎么算？

最近笔者接到很多职场朋友们的咨询，想知道2020年1至2月份的工资该怎么计算。春节假期笔者收集了各方面资料，仔细阅读了权威部门和法律专家们的解读和分析，从人力资源管理者的角度，将大家所关心的关于1-2月份工资的疑问逐一进行解答。一、春节假期延长至2月2号，在1月24日-2月2号……

最近笔者接到很多职场朋友们的咨询，想知道2020年1至2月份的工资该怎么计算。春节假期笔者收集了各方面资料，仔细阅读了权威部门和法律专家们的解读和分析，从人力资源管理者的角度，将大家所关心的关于1-2月份工资的疑问逐一进行解答。

一、春节假期延长至2月2号，在1月24日-2月2号之间的工资如何计算？

（一）我们来看看原本春节假期的构成

1、1月24日（除夕）是周五，属于调休假，与此前1月19日（周六）对调调休。

2、1月25日（年初一）是周六、1月26日（年初二）是周日，1月27日（年初三）是周一，这三天属于国家法定节日。

根据惯例，当法定节日与周六日重合的时候，那么周六日就要调整到其他时候休息。怎么调呢？我们接着往下看。

3、1月28日（年初四）是周二，1月29日（年初五）是周三，这两天离的最近，那么就将1月25日、26日原有的周六和周日调到这两天休息了。

4、1月30日（年初六）是周四，按照原本的放假通知，这天是与2月1（周六）对调调休的，就是说这天放假，2月1号再补班。

（二）为了控制疫情，国家延长了春节假期至2月2号，所以我们接着往后算

1、1月31日（年初七）是周五，原本是工作日，因为疫情改为休息日。

2、2月1日（年初八）是周六、2月2日（年初九）是周日，这两天原本就是休息日，就没有什么纠结的了。

（三）分析了假期的构成，我们大概就知道这时期工资的算法了

1、1月25日-27日是法定节日，按正常工作时间发工资，若有加班则按三倍计发。

2、1月24日、1月28日、29日、30日这几天是周六日调休而来，没上班不计工资，上了班就给双倍工资。

3、1月31日是因疫情增加的休息日，没上班不计工资，上班了给双倍工资。 所以1月份的全勤是17天，其余13天都是节假日，加上三天法定节日，计薪天数是20天。

4、2月1号、2号两天本来就是周末，没上班不计工资，上了班就给双倍工资。

二、企业在2月3日-2月9日没有复工，工资怎么计算？

根据《工资支付暂行规定》第12条的规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

按照以上条款，2月3日-9日，企业没有复工的，按照原劳动合同发放工资；若在此期间已经安排劳动者上班的，按双倍计发工资。

三、2月10号以后企业已复工，外地员工被通知居家隔离7天后再上班，这7天工资怎么计算？

同样按照上述条款，企业通知员工居家隔离，是为了防疫工作的需要，非劳动者本人原因造成，在一个工资支付周期内，应该正常支付工资。

四、湖北省内的员工，如果因为交通管控原因，在2月10号后较长的时间任然无法返回公司复工，工资怎么算？

湖北省内的员工，若在2月3日-3月3日期间无法复工的，工资正常发，3月3号以后，如果仍无法复工的，企业需按最低工资标准的80%支付生活费。

五、居家办公，工资怎么算？

居家办公也应视同为正常上班，应该按正常上班计发工资。若员工无法保证全天8小时正常工作的，可以和企业协商缩短工时，按照能够正常工作的时间重新和企业协商工资发放的标准。

好了，关于春节延假、延迟复工、居家隔离工资怎么算的问题，笔者先分析到这里。以上仅为笔者个人观点，若大家有更好的答案，可以在下方留言参与讨论。