高管因履历造假被辞退，入职后才做背景调查的

精心包装的“注水”简历未被HR发现，面试一路过关斩将获得OFFER，但入职后被企业发现工作能力与简历上描述的不一致，于是HR启动背景调查程序，发现简历中多项信息不实。这么做的后果是，直接被企业辞退，而且没有任何补偿金。最近有一则网络新闻引起了大家的关注，前百度云……

精心包装的“注水”简历未被HR发现，面试一路过关斩将获得OFFER，但入职后被企业发现工作能力与简历上描述的不一致，于是HR启动背景调查程序，发现简历中多项信息不实。

这么做的后果是，直接被企业辞退，而且没有任何补偿金。

最近有一则网络新闻引起了大家的关注，前百度云高管张志琦跳槽到阿里担任P10高管，但不足三周即被开除，有认证为百度员工的网友在社交平台上透露原因，这名高管被开除是因为背调出了问题。

除了世界500强之类的大公司，在一般小企业的招聘流程中，背景调查并不是入职的必经程序，而只是针对特定的岗位才开展的。

一般的小企业，招聘高精尖人才本来就不容易，如果在背调时发现候选人的简历存在一些小的瑕疵，例如为了隐瞒择业造成的空档期故意把离职时间往后延，再例如为了获得更高的薪酬故意把月工资写高几百块，这些都不是什么大的问题，HR为了自己的招聘达成率，是能放过就放过。

但有些候选人，把低职位写成高职位、把自考学历写成全日制学历、甚至编造一些自己没有的工作业绩，这是非常过分的，虽然在面试时能忽悠得了面试官，但一旦到了工作岗位上，不到一个月就能现出原形。

笔者朋友曾经面试过一个女财务主管，她之前在内地一家公司只拿7K的工资，但在简历上直接写11K，还信誓旦旦地说“你们不信可以去做背调啊”。

看她这句话说得这么有底气，朋友为了早点把人招到，就同意给11K的薪资让她入职。

上班不到一周，这位财务主管就被下属发现根本没有简历中所描述的工作能力，一些最基础的财务常识都还要和手下人反复确认。

接到员工反映后，笔者朋友马上查了她入职表格中填写的前公司电话号码，并打过去询问，接电话的是她之前企业的老板，说她的实际工资只有7K，笔者朋友说那她简历上写了11K，这位老板说“我们内地企业，怎么可能给一个财务主管开出这么高的薪资呢！况且她的能力很一般，工作中经常出差错，也正是这个原因公司才劝她离职的。”

笔者朋友又立即这位财务主管求证，没想到她居然说“我在内地拿7K，沿海地区物价水平高，也相当于在沿海的11K了，所以写11K很正常啊。”

笔者朋友气不打一处来，马上通知了人事给她办理辞退手续，她也自知有愧，不到半小时就离开了。

这个事例告诉我们，工资写高点不会有太大的问题，但如果工作能力与工资水平不匹配，在HR展开背景调查时，你很快就露馅了。

入职前的背景调查，顶多能让你无法拿到OFFER，但如果入职后才做背景调查，一旦发现有存在很大差异的情况，你刚入职的喜悦就会变成沮丧，刚刚开始的新工作成了泡影，你也会成为刚刚认识的那些新同事们的笑柄。

而那些靠虚假简历获得的工作机会的人，背景调查就像一把悬在你头上的剑，随时都会砍下来，让你陷入失业的困境。

所以，诚信是人的立身之本，在求职过程中，更需要诚信。