求职时,如何做薪资谈判能拿到高薪?
谈判最重要的是谈判的筹码。,要先正确评估自己,一是自身的能力,专业技能、工作经验、学历、证书等等;二是行业的情况,业内的薪资状况。再综合评估可以为应聘公司做出的贡献,来确定自己的薪资期望。所谓高薪,也就是能够超过自己实际能力之外的薪资,那么,要让招聘公司,看到你的实力,认……
谈判最重要的是谈判的筹码。
,要先正确评估自己,一是自身的能力,专业技能、工作经验、学历、证书等等;二是行业的情况,业内的薪资状况。再综合评估可以为应聘公司做出的贡献,来确定自己的薪资期望。所谓高薪,也就是能够超过自己实际能力之外的薪资,那么,要让招聘公司,看到你的实力,认可你的潜力。
漫天要价,只能期望碰到傻瓜,否则,恐怕希望不大。
,你再有本事,要发挥出来,你未来入职可以做出的贡献,要有理有据的让对方可以相信,这是面试技巧的问题。
比如,面试官问你“你的期望薪资如何?”
如果你说,8000-10000元,估计,多半会给你8000元对吗?
比如,面试官问你“你在上家公司待遇如何?”
如果你说,一个月4000元,你猜,这家公司会不会给你开出10000元的薪资?
这里面有很多沟通技巧的问题。
面试谈薪最忌犹豫,一旦你表现迟疑,就证明你自己并不坚决,对方通过这个细微的观察,就能够判断出来你的立场,进而推断你的底牌。
所以,我比较建议,薪资一定是一个准确的数,尤其是跳槽,你不像初次求职没有筹码,你是有议价能力的,既然如此,就要明确自己的身价,哪怕你说的是年薪,比如,年薪15万,或者更简单粗暴,我就期望月薪12000元。这虽然看起来生硬,给对方的感觉是,你明确自己的身价。
可能也会砍价,所以你最好报的价格,稍稍高于你的预期,留下砍价的空间。能坚持,是惊喜;不能,也可以接受,这样,进可攻退可守。
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