HR是否给你发面试邀请，就看你的简历格式是不是

金三银四已经来临，很多人都在忙着找工作。与其把重心放在面试技巧上，不如仔细钻研怎么写出一份优秀简历。毕竟，简历几乎决定了HR是否会给你发面试邀请，也在很大程度上影响了你是否会收到理想Offer。想知道名企HR最欣赏哪种个人简历格式？一、一页纸简历很多……

金三银四已经来临，很多人都在忙着找工作。与其把重心放在面试技巧上，不如仔细钻研怎么写出一份优秀简历。毕竟，简历几乎决定了 HR 是否会给你发面试邀请，也在很大程度上影响了你是否会收到理想 Offer。想知道名企 HR 最欣赏哪种个人简历格式？

一、一页纸简历

很多经验较少的人在做简历时都会听信一些所谓过来人的建议，比如给简历做封面，或者把所有能写的全都写在简历上，导致发给HR的简历足足有五页。

为什么一页纸简历是不成文的规定，因为说到底，简历是为了方便HR的，不是为了方便自己。越有经验的人，越懂这个道理。所以对于简历的格式也是一样的，标准化越强，HR批量处理起来速度就越快。

二、简历中模块内容合理

简历模块合理指的是

对于学生来说，简历中的模块应该有教育经历、实习经历、项目经历和技能证书及兴趣爱好。

对于有一年以上工作经验的人来说，简历中的模块应该是工作经历、项目经历、技能证书及兴趣爱好以及教育经历。

简历内容合理指的是

充满干货、没有废话。

什么是简历中的废话？最常出现的就是“负责XX”，当HR看到这样的工作经历描述时，只会认为你什么都没有做，什么都不精通。

什么是简历中的干货？最好的方法就是用对“STAR法则”。“STAR法则”指的是“情境(situation)+任务(task)+行动(action)+结果(result)。

如果用不对就会写成这样

小白会认为这没什么不妥，其实严格来说这就是一篇流水账。HR看你的简历只想知道你以前用了什么方法，做了什么工作，达成了怎样的效果。

但其实HR想说的“STAR法则”是这样的

虽然篇幅比上面的少一半，但没有一个字是多余的。不仅写出了过程、方法，还除了可量化结果，这会让HR在短时间内对你有一个清晰的了解。

，要先知道写简历的目的，之后再去想怎么写。对于一封简历来说，不是字数越多越优，一页纸刚刚好。，在简历的模块和内容上，要有调理，而且尽可能把最重要的、最想给HR展现的内容放在前面。

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