跳槽后，薪资要增加多少才合理？

每换一份工作，我们都希望薪资能够有合理幅度的增长，毕竟人往高处走，加上物价一年比一年高，如果跳槽后薪资没有得到相应的增长，那还不如呆在原公司。那么，跳槽后，薪资要增加多少才是合理的呢？这是一个复杂的问题，要通过以下几个步骤来分析。，你需要调查一下与你相同岗位……

每换一份工作，我们都希望薪资能够有合理幅度的增长，毕竟人往高处走，加上物价一年比一年高，如果跳槽后薪资没有得到相应的增长，那还不如呆在原公司。

那么，跳槽后，薪资要增加多少才是合理的呢？这是一个复杂的问题，要通过以下几个步骤来分析。

，你需要调查一下与你相同岗位、相同资历的人都能拿多少。

随机询问5到10个同行，他们薪资的平均值多半就是你所在岗位的平均薪资。如果不方便问同行，那就直接去求职网站上搜索同地区同职位的薪资区间，用最低值的平均值加上最高值的平均值，再除以二获得的数值大致就是这个职位的平均薪资。

，你需要对比一下你现有的工资处于什么水平。

如果你现有工资低于该岗位的平均值，那么你下一份工作的薪资至少需要增加到平均值以上，如果现有工资高于平均值，那么可能增加的幅度就只会在10%以内了。

，你需要评估一下你的资历和工作能力是否可以挑战更高的薪酬。

如同职业资格证书一样，每个职位都分为初级、中级、高级和资深级，不同的级别企业能给出的薪资也不同。如果你经过几年的锻炼，拥有了更高一级别的工作能力，那薪资要求自然就可以更高。

有些职场专业人士建议，每换一份工作，薪资增长幅度至少要在20%以上，这个说法有一定的道理，因为成功跳槽需要花费大量的时间和金钱，以前的人际关系都用不上了，得一步一步重新去建立，这些损失都需要靠更高的薪资来弥补。

但20%的涨薪幅度终究只是一个理想的状态，对于一些在职业瓶颈期的求职者来说，即使换了工作，现有的薪资水平也很难突破，甚至能找一份和前公司薪资相同的工作都不太容易。

所以说，跳槽后薪资要增加多少，取决于你现有的工资水平和你在人才市场上的价值。

如果这些都不好衡量，那么你至少要跑赢CPI，笔者建议，8%-15%是跳槽后最合理的涨薪幅度，如果达不到，那么还不如不跳。