有句话说道“不想当将军的士兵不是好士兵”。在职场中，很多人在同一个岗位做久了，总想着能有晋升机会，但在任何一家公司里，职位晋升都不是一件容易的事情。一个人想要被晋升，能力要达到高一级别岗位的要求，需要公司有相应的岗位空缺，是你能够从众多竞争者中脱颖而……
有句话说道“不想当将军的士兵不是好士兵”。在职场中，很多人在同一个岗位做久了，总想着能有晋升机会，但在任何一家公司里，职位晋升都不是一件容易的事情。
一个人想要被晋升，能力要达到高一级别岗位的要求，需要公司有相应的岗位空缺，
是你能够从众多竞争者中脱颖而出。
岗位晋升还有一种更快的方式，就是选择辞职，再去应聘更高一级别的岗位。这么做是可行的，因为内部竞争往往和激烈，而外部的机会却有很多。
笔者要告诉大家的是，在30岁后，若想通过重新求职的方式达到岗位晋升的目的，一定要选择规模相当的公司，否则，和没晋升是一样的。
为什么这么说？因为小公司的高职位，普遍是陷阱。
笔者的一位校友刘先生，今年30岁，他之前在一家800人规模的工厂做了4年的HR主管，工作能力很出色，按照资历是可以得到晋升了，但无奈的是他的直属上级是公司的元老级人物，在HR经理岗位上已经十几年没有挪过窝了。
刘先生觉得晋升无望，又不甘于继续等待，于是在今年2019年3月份他选择了辞职，去应聘其他公司的HR经理岗位，在参加了十几场面试之后，他获得了以下两个OFFER
第一个OFFER是同行企业的HR主管岗位，月薪是8K，向副总经理汇报，在面试时老板说目前该企业的HR经理岗位也是空缺的，这个岗位相当于是准经理岗位了，如果做得好，两年之后可以直接提拔到HR经理岗位。
第二个OFFER是一家网络科技公司的HR经理职位，月薪是9K，直接向老板（兼任总经理）汇报，这家公司的规模，只有50人不到，而第一个OFFER的公司规模却有1000人，是这家的20倍。
刘先生在主管岗位已经做了4年，觉得自己不能再继续做主管岗位了，从薪资和岗位上看，第二家都要高一些，于是选择了接受了第二家公司的OFFER。
但一年后他才意识到，他忽略了最重要的一点公司规模。
这家50人的网络科技公司，组织架构非常简单，老板兼任总经理，下面是三个经理，分别是销售经理、客服经理、人事经理，再下面就是基层员工了，刘先生在这家公司虽然是HR经理岗位，但下属只有一个前台兼行政的小女孩，人事的基础事务大部分都是刘先生一个人在做。
而之前在工厂里，虽然刘先生做的是HR主管岗位，但下属却有5个人，刘先生的主要是履行的是业务指导和管理职能，基础事务都由下属做。
在这样的公司里，刘先生虽然职位和薪资都有所提升，工作内容却是专员级别的。
一年后，刘先生终于认清了这个事实小公司的高职位，只是个陷阱而已，要想真正得到晋升，还是要去规模相同的大公司，他也后悔当时放弃了一家公司的OFFER，毕竟那个OFFER也是有机会晋升的，而上千人规模公司的HR经理岗位，和50人小公司的HR经理岗位，有着本质上的区别。
于是刘先生在2020年4月份，又选择了辞职，他现在又应聘到了一家工厂做HR主管职位，虽然职位只是个主管，但下属有6个人，他也是履行业务指导和管理职能，他说终于找回以前工作时的感觉了。
30岁以后求职，不能只考虑职位高低，公司规模更重要，大公司的舞台更大，薪资也更高，，笔者建议，要通过跳槽来谋求岗位晋升，就要跳大公司。