号外，未来上班族将会被淘汰？

在我们的问卷中年轻人反馈的辞职三个主要原因依次是找不到认同感和成就感，工作内容没有热情，薪水达不到预期。对于90-95后的一代青年职场人来说，不认同、工作没兴趣和收入没达到预期是绝对会毫不留情辞职走人的关键，而企业人事部门在管理TA们时一定不要在TA门身上同事出现这三条，否则势必会有离职的可……

在我们的问卷中年轻人反馈的辞职三个主要原因依次是找不到认同感和成就感，工作内容没有热情，薪水达不到预期。对于90-95后的一代青年职场人来说，不认同、工作没兴趣和收入没达到预期是绝对会毫不留情辞职走人的关键，而企业人事部门在管理TA们时一定不要在TA门身上同事出现这三条，否则势必会有离职的可能。

对于选择上班的必要条件，90后最看重的依次是有学习成长的空间及个人表达的机会、起薪高及完善的福利待遇、自由灵活的管理方式和时间表。管理这一代人，我们不能再拿管理70后和80后一样来进行管理了，我们需要除了保证基本的工资外，TA们需要有充足的成长和学习空间，TA们看重自己在企业中发展（直观的说，就是晋升通道要明了，不能太认为否则一段时间被明白后，依然会离职走人），管理方式上不要管得死死的，比如TA们非常痛恨上下班打卡，你可以改为移动打卡或者学习打卡，领导只需要告诉他们要什么，什么时间要，你不要TA们什么时间做完，注重结果为导向而不是过程管控。

1、更重视个人生活和兴趣爱好

3、对陈旧管理模式的不满，讨厌无意义的职场关系和无效率的加班

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