和同事闹矛盾了,该怎么办?
同事之间相处,基本的原则是有事说事,就事论事,求同存异,解决问题。因为公事闹矛盾,不聪明;因为私事闹矛盾,没必要。工作关系,你们之间如果没有深交,应该只有工作问题,没有私人恩怨。更何况,成年人的世界里,吵架解决不了问题,只会影响心情。……
同事之间相处,基本的原则是
有事说事,就事论事,求同存异,解决问题。
因为公事闹矛盾,不聪明;因为私事闹矛盾,没必要。工作关系,你们之间如果没有深交,应该只有工作问题,没有私人恩怨。
更何况,成年人的世界里,吵架解决不了问题,只会影响心情。
以后再有类似情况发生,提醒下自己
发脾气,只是表示你的智慧或能力不足以解决你所面临的问题。
难听的话说了,难看的事办了,裂痕已经产生,接下来怎么办?
同事之间,老死不相往来的可能性不大……
记住,能力越强的人越是好脾气,他们明白发脾气无法解决任何问题,解决问题的唯一方法就是面对它,然后冷静地解决掉。
闹了矛盾以后,也是如此。讲一句大俗话,做人嘛,大度一点。尤其本事不大时,脾气就不要太大,否则你会很麻烦。
如果是你的错,大大方方的认,为犯错道歉,不磕碜;如果是他的错,换位思考去想,为争执抱歉,不难看。
成熟的谷子先低头,两人都卯足了劲,气得和大蛤蟆似的,有意思吗?
即便没有明确对错的事,也不妨表现下度量,总要有人先打破僵局。
我年轻时发脾气,牛都拉不回来,现如今生个气,转眼就觉得没必要。时间会渐渐磨去你的年少轻狂,成熟就是学会“越痛,越不动声色;越苦,越保持沉默”。
最初,我们揣着糊涂装明白,现在,我们要学会揣着明白装糊涂。
但不要忘掉同事生气时说的话,因为往往那才是真相,不要记恨说这话的人,因为这是他用另一种方式让你看清楚自己,于你有益。
我不建议做忍者神龟,凡事低头认错,真是碰到混不吝的主,你的姿态应该是
我可以装傻,但别以为我真傻。我可以容忍,但别超过我的底线。我不是没脾气,只是不轻易发脾气。老子可以大度,但并不是好欺负。
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