好事发生激励不断，苏宁年内再次大幅加薪，最

每年双十一,各大电商平台就开始了铺天盖地的促销轮番轰炸。今年苏宁易购凭借“SN杀入S10决赛”“苏宁易购夺得中超冠军”等体育类话题,获得超30次的微博热搜,持续占据消费者话题中心。

而双十一之后,社交平台上关于“苏宁年度二次加薪”的消息,使苏宁成为人们视线的焦点。从流出的方案来看,苏宁员工个人最高涨幅达到150%,平均涨幅达到31%,个人月薪增长额最高达到16000元。

根据网友发布的内部截图来看,苏宁共设置了三个调薪的时间点,此次11月20日完成的是对苏宁总部中基层年轻员工的薪酬调整,12月20日前完成对全国各大区员工的薪酬调整,明年3月底之前完成对新晋部门负责人以上员工的薪酬调整,,截图还披露了苏宁年终奖的发放要求,所有年终奖将在春节前完成分配。

行业寒冬激励力度不减 “好事发生”再度加薪

今年,SN战队首进世界赛便以最强黑马姿态杀入最终决赛舞台,拿下队史最佳成绩;而江苏苏宁在今年中超残酷的赛制之下,取得了10胜8平2负的骄人战绩,击败强敌夺得中超联赛冠军。

赛后,苏宁控股集团董事长张近东也在第一时间对江苏苏宁易购足球俱乐部以及SN战队颁发了集团内部嘉奖令,赞扬了两支队伍展现出的拼搏精神和优异战绩。

不得不说,两场振奋人心的赛事为苏宁今年的双十一大战攒足了士气。今年苏宁双十一战绩分外亮眼,根据全程战报显示,11月1日至11日23点59分,苏宁易购双十一线上订单量增长75%。可见,本次涨薪也是对全体苏宁人努力付出的一份嘉奖。

事实上,这并不是苏宁今年在疫情之下的第一次涨薪。818期间,苏宁“年中加薪”话题被曝光,流出方案中,加薪范围覆盖总部和全国36个大区。三个月不到加薪,实属业界罕见。。

30周年苏宁焕发新生机,全体员工共当共创

今年是苏宁发展历程中的第30个年头,这家老牌零售企业正在用一系列有力的动作对外展现着自己的全新面貌。

随着体育产业日益火爆,电竞和体育更成为年轻人新的追梦之旅,苏宁也加速布局为全零售场景深入赋能,并取得显著成果。数据显示,S10世界总决赛后首日,苏宁易购APP下载量同比增长了179%,8分钟新增了10万Super会员,苏宁易购正凭借电竞成功突围。双十一期间,中超赛事的激烈也吸引了更多运动爱好者前来下单,小众运动户外装备订单量增长271%……“好事”不断发生,让大家重新认识这家成熟又年轻的智慧零售服务商。

张近东曾谈到企业文化:我们要坚持企业“执着拼搏、永不言败”的核心精神、“利益共享、责任共当”的核心价值观不动摇。多元布局之下,苏宁在30年间始终坚守零售赛道,当旗下产业取得出色成绩,都将上升到集团层面以此引起全体苏宁人的骄傲和共鸣。正如张近东所说:“没有物质谈什么理想?”此次加薪无疑也具有双重的意义,给予员工物质激励的,进一步增强了员工对集团业务成就的参与感、获得感。

这样的做法在美国企业家玛丽·凯·阿什的企业管理理念中有着理论支撑:“每个人都会支持他参与创造的事物。”只有当员工对企业产生最大的认同感和很高的参与度,才能最大限度地激发自己的工作热情,这样企业才有可能真正地实现利润的最大化目标。

加薪只是个人激励的其中一部分,企业要做的远不止于此,让员工对于集团的参与感与获得感是所有企业需要一直为之努力的。