metlife中美大都会怎么样

        一.通过什么渠道找到中美大都会的？

        5月份从原公司离职之后，通过全面评估决定进入保险行业，浏览招聘网站的过程中发现了中美大都会，之前不知道这家公司网上查资料之后才知道是中外合资公司，简单沟通之后让我去他们公司面试，让我先加微信，通过微信把我推给了一个人让我与他具体沟通。问了我一些问题，主要是了解了我在上一家公司的一些情况和职业规划。当时想法第1次与我沟通的人为什么会把我推给一个人？难道入职这家公司很困难？需要这么多人进行面试？

        二.具体面试流程

        1.第一次面试

        带上身份证，学历证书，西装革履满心欢喜地出发了。那天，阳光明媚天气炎热到达面试地址星荟中心1号楼后汗流浃背，在门口擦擦汗整理一下妆容，进入商务楼大厅登记上楼，接待我的是前台漂亮的小姐姐，说明来意后引导我进入一间小会议室，让我稍等一会儿她去通知面试者。面试者是一位优雅的女士面带微笑坐在我面前，她简介了中美大都会公司情况，询问我的职业规划，我对保险行业有什么看法。沟通约40分钟后让我回去过几天再来面试。

        2.第2次面试

        这次面试我的是一位西装革履的男士，在他的办公室里向我介绍他的团队情况，个人成长路径，公司培训体系等。，发给我一个测试链接，测试内容包括心理，性格等，约100道题，要求在一个小时之内做完。还给了我一份小册子（人际关系潜力表），里面内容包括姓名，年龄，职业，收入，电话，亲密度。让我回去把测试做好，人际关系潜力表填好，人数越多越好。

当时想法面试就面试，填写人际关系表是几个意思？

        3.第3次面试

        又是那个人面试我，看测试结果分析我的性格心理说我适合他们公司。我在表格上填写的人比较多。

        男士笑眯眯地对我说你还有问题需要问吗？

        我没问题啦

        男士如果你觉得合适的话，现在就可以去办理入职。

        我好的

        带身份证、学历证明到人事部登记，并给我邀请函，通知我培训时间。

        三.培训

        培训时间大概一个月，培训期间要求正装。

        培训第1天

        上午

        第1节课介绍公司文化，培训体系，成长路径。

        第2节课新人自我介绍，同期新人本科生较多有少数硕士，博士，有500强从业者，有管理人员，有自主创业者，有离开体制的人，还有美籍华人。

        中午

        所属团队负责人带领老员工与新人一起吃饭，做自我介绍。

        他们说我在听。

        饭后我和另一位新人去买领带，上午的培训老师说如果下午不带领带就不要来。

        下午

        老员工成长分享，我印象深刻的一点是全职妈妈的逆袭。做全职妈妈期间没收入没工作，家庭不和睦，机缘巧合之下入职了中美大都会，入职三五年年入过百万，生活好了，家庭和谐了，人也更自信了。听得我血脉膨胀，这不就是我理想的工作吗？恨不得马上去展业。

        晚上6点多第1天培训结束，收获满满地回家了。

        晚上睡觉前我回顾了从面试到培训整个流程，公司办公环境高大上，公司格局高，在公司有老人带，保险行业发展潜力大。

        拿起手机给我的直系领导打了一通电话不好意思，明天的培训我不去了，公司虽然好总感觉不适合我。领导一直劝我明天可以再来体验一下，一周之后再做决定，还是选择离开。

        我离开的原因呢主要是不喜欢穿正装，公司要求必须穿正装，公司文化我不认同。

        四.入职新公司

        离开中美大都会之后在知乎中无意间刷到保险经纪公司，进行了详细的了解比较，最终选择排名前三的保险经纪公司。投简历，面试入职，一气呵成。在这家公司工作两年了收获满满，成长迅速，未来可期，会继续在这家公司工作下去。保险公司招聘的套路是招聘职位与最终入职职位不一致，他们在各大招聘网站发布销售管理岗，管培生，合伙人，看到这些岗位一定要擦亮你的眼睛，这些岗位招聘的都是销售。保险公司不停地招人不停地有人离开，留下来的不一定是王者，但一定是认可保险行业并自给自足的人。