面试问职业规划，目的只有一个：咱能不能比翼

一小伙子和我讲：面试总问职业规划，认真回答都奔着董事长的位置去了，有意思吗？咱放下菜刀与偏执，想一想，面试官是想知道你的未来个人奋斗史吗？你大讲特讲十年二十年之后要如何如何，这种大饼你只能结婚的时候和老婆画她有可能信……不是铁饭碗的工作，有多少人会在一家公司一待……

一小伙子和我讲：面试总问职业规划，认真回答都奔着董事长的位置去了，有意思吗？

咱放下菜刀与偏执，想一想，面试官是想知道你的未来个人奋斗史吗？

你大讲特讲十年二十年之后要如何如何，这种大饼你只能结婚的时候和老婆画她有可能信……不是铁饭碗的工作，有多少人会在一家公司一待多少年不动窝？就好似一个陌生美女和你说了几句话，你连未来孩子上哪所学校都计划好了，你想太多了……

这不是面试官有没有意思的问题，这是你真没琢磨明白她想知道什么。

面试要时刻保持现场感：

证明自己是适合这个职位的人。

面试官问你职业规划，想听到的是什么？

是你心中的星辰大海？是你对诗和远方的向往？是你想成为海贼王的梦想？

她想听到的是：

你能随着我们公司的发展一起成长！

本文剖析面试常见的三个职业发展问题：

“你有什么职业规划？”“你为什么选择我们公司？”“你考虑过创业吗？”

帮你解密此类问题的回答套路，走着——

“你有什么职业规划？”

一个当大学老师的朋友说，《裸婚时代》里的那句“我没车、没钱、没房、没钻戒，但我有一颗陪你到老的心”，其不靠谱程度类似于：虽然我没看书、没上课、没复习、没做题，但我有一颗不挂科的心。

你现在可以没有，但要做好计划。

你对职业发展有什么计划，这个面试问题很有意思，问得专业一点，“你有什么职业规划”；问得貌似随意一点，“你未来三五年有什么目标”；问得简单粗暴一点，“你能在我们公司干多久”……不管怎么问，其实都是一件事：职业规划。

什么是职业规划

是问你喜欢干什么工作？是问你对所从事职业的想法？是问你对这个行业了解多少？

其实都不是……

职业规划是对自己职业生涯的目标设定，以及实现目标的方式及途径，是求职者本人的事，没必要大讲特讲对行业、对公司的了解、对未来可能从事工作的具体规划。

我们来看几个反面教材——

问：“你有什么职业规划？”答：“我没什么规划，大学是财务管理专业，但是我不喜欢当会计，成天数别人的钱。毕业去做销售，累得和孙子似的还没业绩，辞职了；现在学编程想从事这个职业，程序员不是赚钱多吗？更长远的还没想，人生嘛，有无限的可能……”

你是一个花心大萝卜，谁敢用你？

问：“你未来三五年有什么目标？”答：“我给自己定了五年计划：今年拿到驾照，明年练出八块腹肌，三年内存款至少二十万，五年后结婚生孩子……”

面试官问的是职业目标不是人生目标！

问：“你能在我们公司干多久？”答：“公司如果重用我，我愿意在这干一辈子，生是公司的人，死是公司的死人。”

你再吓着面试官，面个试整出人命来了……

问：“你的职业目标是什么？”答：“我……职业目标就是升职加薪，当上总经理，出任CEO，赢取白富美，走上人生巅峰！”

你和面试官逗闷子呢？

面试官想知道什么

在考察完了胜任条件之后，求职者的稳定性是首当其冲的测试。面试官从你的回答中可以看出你的择业观、你的计划性，从中了解到：

你是对工作有理想、有抱负，还是漫无目的？对应聘的职位是既喜爱又珍惜，还是无所谓？能够在公司踏实工作，还是一受委屈就走人？对工作有期待有要求，还是不动脑子等安排？……

职业规划就是你的谋生方式，是吃饭的家伙事儿。如果你连谋生的法子都不愿多想，能指望你在工作上多动脑筋吗？如果你连自己的饭碗都不重视，能指望你重视领导交给你的任务吗？

如何回答才稳妥

简单来说，面试官要什么你就给什么。

其一，说自己为什么选择这个职业时，要让面试官放心，表达出来你是基于自身条件、性格喜好或过往经历、行业前景等综合考量之下的选择。

这是告诉面试官：我不会朝三暮四，稳的很定。

其二，面试前做做功课，了解下这家公司甚至所属行业的情况，这样谈到个人计划时，你可以适当地与应聘公司的发展规划去贴合，有备而战。

看起来意气相投，才能让面试官对你一见如故。

其三，可以说说长远规划，但重点是表达你会努力做好眼前的工作，然后表露出立志成为这个领域精英的意愿。千万别让面试官觉得你好高骛远不脚踏实地。

秀秀自己的战斗力和贡献值，给面试官画画饼。

职业规划，要体现你的上进心，但更要务实。关于职业规划的问题，需要结合自身的实际情况作答，基本原则是：“找到一份工作”，听起来只是谋生手段；“选择一个职业”，才会把工作当成事业。

站长曾给一位老学员介绍工作，面试时HR问他三五年后有什么计划，他说想回老家开一个幼儿园，然后，就没有然后了……

我都想拿块豆腐砸死他！

他很实诚，HR欣赏他但不会聘用他！

永远记住，面试官最想听到的答案是：

你能随着我们公司的发展一起成长！

你要说的是：

我很喜欢应聘的工作，对这个职业爱得深沉；我很认可公司的发展，觉得在这里大有可为；我希望自己在这个行业精耕细作，出类拔萃；我期望能和你们一起长长久久成就宏图伟业……

总之，我爱这份工作（委屈和困难不是事），我要做到最好（我会努力和坚持），我要不断成长（公司需要我就上，随时扛起炸药包），我们一起走下去（公司不黄我不走）……

“你为什么选择我们公司”

这问题有个双胞胎姐姐：“我们为什么要聘用你”，意思都差不多，用来考察求职者的求职动机，看看你对应聘职位及公司的了解程度，你对职位的匹配度，以及你对这种“狡猾”的问题能不能很好地处理。

跑偏的误区

“听说你们公司的待遇不错。”“你们约我面试，我就来喽。”

“我觉得你们公司挺好的。”“你觉得我们公司哪儿好？”“这个，那个……”

这都是烂透了的回答，就算你是因为听说了这家公司外卖好吃、前台妹子好看、老板看着好骗，咱别这么实诚地说出来成吗？

薪资福利谁找工作都要考虑，求职者和面试官心照就行了，但把钱作为择业考量的唯一因素或者主要因素，逐薪而居就成了你的标签。不是不能谈钱，而是不要只谈钱或先谈钱。

就好像女孩子问你“你喜欢我什么”，你说“我喜欢你长得漂亮”，她追问“那有一天我老了不漂亮了呢”，你怎么回复？多少人曾爱慕你年轻时的容颜，可是谁能承受岁月的变迁。你要说的是：我爱的是你有趣的灵魂。

“因为你们公司在行业内很有名”，类似这样表面化的说辞尽量避免，也别喊“我很欣赏你们公司的经营理念，愿意鞠躬尽瘁死而后已”的口号……

表忠心本身不让人讨厌，但上来就表，表得还嗷嗷直白，就尴尬了。做足铺垫，有思想、无痕迹地偶尔表个恰当的忠心，随风潜入夜的小马屁才让人舒坦。

变成送分题

怎么把送命题变成送分题？

你回答的基本思路应该是：

我对你们公司爱的深沉且具体。

求职者的稳定性，最好的呈现方式是：我为你而来，“如果能将你拥有，我会忍住不让眼泪流”，要让面试官知道你认定了他们公司，即便这不是你的第一选择，也要告诉他们，这就是你最期望的选择。

回答时的四个关键点：

1）我很了解你们；2）我很认同你们；3）我很了解应聘的职位；4）我有信心给公司创造价值。

作为求职者，面试前应该全面系统地了解下即将应聘的公司和职位，就算你海投简历，在接到面试通知后，也要提前做好功课。通过公司的官方网站、微信公众号或者百度、谷歌等了解下公司的情况，如公司产品、企业文化、发展历史，包括公司在行业内的地位，公司创始人情况等等……

没有了解为基础，所有的热爱都是瞎扯淡，第一步，“我很了解你们”。

所谓认同，是你认同企业的经营理念，或是价值观与文化等，我愿意且能够和你们尿到一个壶里。表达下对公司创始人的崇拜，认同他的经营理念或者钦佩他的事迹，就是加分项。

站长学校尚硅谷的教育理念是：让天下没有难学的技术，帮助到更多需要帮助的人。你来面试了，说给学生讲课也是打工，和其他工作没差……你不折就鬼了。

基于了解和认同，面试官才能感受到你的爱深沉且具体。

女人最怕的是男人一事无成的温柔，面试官最不喜欢的是求职者一事无成的画饼。人人都说自己本领高强，拔根毛就可以七十二变……接下来要做的是证明题。

首先，我了解工作内容，知道干什么；其次，我具备胜任条件，知道怎么干，我能满足甚至超出公司的预期。摆事实、讲方案、说数字、列证据，基于这些最后再画画大饼，完美！

“你考虑过创业吗”

某日一创业的哥们和我闲聊：“我认识的一个年轻人，平时看着挺好的，努力工作，偶尔撸个串、喝个酒，前阵儿突然有一天，哐叽一下，好好的一个人创业了，没有任何征兆，唉，年纪轻轻的，可惜了……”

没创过业的人，恐怕不理解他为什么这样讲，他媳妇常说，“上辈子杀人作孽，这辈子老公创业”。创业，不是那么容易的事情。

面对“是否想过创业”的话题，很多求职者往往不知所措，心里暗自嘀咕，“我明明来应聘个店小二，干吗问我要不要当小老板？”面试官到底用意如何？一般而言，多半是面试官感受到了或者主观揣测了你的“狼子野心”，或是公司鼓励内部创业，如拓展新市场或新产品的合伙人机制，了解下你的意愿。

站长从两种回答方式来做个剖析。

不想创业

不想创业就简单了，“没想过，我现在只想做好这份工作”，中规中矩的回答。

现在很多大学都开设了创新创业课程，但站长不太建议年轻人过早创业，因为当你各方面条件都不成熟时，就算看到了机遇，失败的概率也会很大。

媒体喜欢报道年轻人创业成功的故事，很多人看了，小心脏噗通噗通直跳，一激动就跳下海创业去了……遗憾的是成功者只是极少数，媒体不会采访失败者，所以你看到的永远是歌舞升平、满天祥云。

站长觉得创业的基本底线是：用自己赚的钱去创业。

拿着父母的钱去创业，是可耻的。

想过创业

简单地回答“想过”，会让人觉得你野心很大，在公司蛰伏只是权宜之计，待到时机成熟之时就跑路单干，哪家公司会愿意养虎为患？

那么，是不是这样的问题一定要回答“不想创业”？

并不尽然，回答“想过创业”可以看出求职者有冲劲，在工作中有目标的人往往会更努力。“我想过创业，但并不是现在，至少五年后吧”，说真的，你能不能在这家公司干五年都不好说……面试官未必特别在意，更何况，五年后你的想法保不齐也变了。

公司鼓励内部创业，你又具备潜质，面试官多半会有此一问，你有这样的想法，说不定会正中下怀。面对是否创业的问题大可不必慌张，表达对于工作的热情，对工作有更高要求的期望值就成了。创业也是希望做成一些事情，如果公司可以给你这样的平台呢？

回答这个问题的基本原则是：

心有鸿鹄之志，也要先做好燕雀之事。

回答这类的面试问题并不难，关键点只有一个：把自己的思维模式调到和面试官一个维度。推己及人则无往不利。

站长，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《站长聊求职》作者，《妇女之友》职场专栏作家。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注站长聊求职，与你一路相伴进击职场！